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Cultura del ecosistema y los siete hábitos de la excelencia

Cultura del ecosistema y los siete hábitos de la excelencia

En este artículo, exploraremos la importancia de la cultura del ecosistema en el ecosistema laboral  EdinLAB y cómo los siete hábitos de la excelencia, descritos por Stephen Covey, se integran en su funcionamiento.

La importancia de la cultura del ecosistema

La cultura del ecosistema es un recurso y herramienta de vital importancia en el ecosistema laboral EdinLAB. El objetivo ambicioso del ecosistema requiere la coordinación de un número creciente de profesionales, con diferentes culturas corporativas, habilidades y conocimientos, edades y valores. La cultura del ecosistema permite unificar y alinear a estos profesionales en torno a objetivos comunes y a la adopción de prácticas y principios compartidos.

Los siete hábitos de la excelencia

Los siete hábitos de la excelencia, descritos por Stephen Covey, son un conjunto de principios y prácticas que promueven la eficiencia, la efectividad y el crecimiento personal y profesional. La cultura del ecosistema laboral EdinLAB se basa en la institucionalización de estos siete hábitos en su funcionamiento. Los hábitos son:

  • Ser proactivo: Tomar la iniciativa y responsabilizarse de las acciones y decisiones.
  • Comenzar con un fin en mente: Establecer metas y objetivos claros, basados en valores.
  • Poner primero lo primero: Establecer prioridades y enfocarse en lo importante.
  • Pensar en ganar-ganar: Buscar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.
  • Buscar primero comprender, luego ser comprendido: Escuchar activamente y comunicarse de manera efectiva.
  • Sinergizar: Trabajar en equipo y aprovechar las fortalezas de cada miembro.
  • Afilar el hacha: Mejorar y mantener las habilidades y conocimientos de forma constante.

Integración de los siete hábitos en el ecosistema laboral

La integración de los siete hábitos de la excelencia en el ecosistema laboral EdinLAB es clave para el éxito del proyecto. El equipo de liderazgo, formado por profesionales que forman las alianzas durante la fase de pre-lanzamiento, debe tener interiorizados estos hábitos y ser capaz de adquirir el resto de forma rápida y autogestionada.

La cultura del ecosistema laboral de EdinLAB se basa en la institucionalización de los siete hábitos de la excelencia de Stephen Covey, lo que permite unificar y alinear a los profesionales en torno a objetivos comunes y a prácticas y principios compartidos.

En el siguiente artículo (Cómo unirse al ecosistema laboral EdinLAB), abordaremos el proceso para unirse al ecosistema laboral EdinLAB y cómo los profesionales interesados pueden formar parte del proyecto.

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